martes, 12 de mayo de 2009

Trabajadores de "empresas recuperadas" se reunirán el martes con el Gobierno bonaerense

Los obreros de tres cooperativas asistirán a una audiencia en el Ministerio de Producción de La Plata para pedir la expropiación de las fábricas

Los trabajadores de tres "empresas recuperadas" de la provincia de Buenos Aires se reunirán este martes a las 11 con funcionarios del Gobierno bonaerense para pedir una ley de expropiación que les permita producir sin la ingerencia de las patronales.


"El director general de la institución habló con Daniel Scioli y nos dio una audiencia de urgencia en el Ministerio de Producción de la Plata a las 11 de la mañana con un asesor que se comprometió a darnos una solución a las tres cooperativas", dijo a iProfesional.com Eduardo Santillán, delegado de la Cooperativa Textil Quilmes, una empresa que este lunes estuvo a punto de ser desalojada.

Los trabajadores de Cooperativa Textil Quilmes (ex Filobel-febatex), Disco de Oro y Envases del Plata se movilizaron esta tarde a la Casa de la Provincia de Buenos Aires, ubicada en la Capital Federal, acompañados por otras cooperativas, movimientos sociales y una representante de las madres de plaza de mayo Línea Fundadora.

Allí los manifestantes realizaron un acampe hasta que fueron recibidos por las autoridades de la institución, quienes convocaron a la audiencia del martes.

Tras salir de la Casa de la Provincia, Jorge, presidente de la cooperativa Disco de Oro dijo que esperan tener "una solución satisfactoria, porque son muchas familias desamparadas, estamos sin nuestro puesto de trabajo".

La desaceleración de la economía local y el estallido de la crisis a fines del año pasado afectó a muchos sectores de la industria. En este escenario, las empresas del sector comenzaron aplicar suspensiones y despidos, y en algunos casos, según denuncian los trabajadores, vaciaron las empresas.

"Después seis de meses de defender nuestros puestos de trabajos y tras haber sido despedidos, adeudándonos salarios y asignaciones sin el pago de ninguna indemnización, desde hace 2 meses hemos puesto a producir la fábrica para poder llevar un plato de comida a nuestras familias", explican en un comunicado los obreros de la textil de Quilmes.

La vida de estas cooperativas no es fácil. Además de las trabas judiciales, la oposición de los propietarios y el hostigamiento de los propios gremios, las "empresas recuperadas" deben abonar al fisco sumas que en muchos casos, las lleva a su desaparición, comenta Santillán.

Por eso, enfatiza que lo que piden es "una ley de expropiación que abarque a todas las cooperativas, y que salgan las de estas tres que son las más urgentes. El reclamo es que lo pague el estado".

Juan Manuel Barca
iProfesional.com

viernes, 27 de febrero de 2009

Cooperativa Textil Quilmes (Ex Filobel-Febatex-Filobet)

Hasta no hace mucho tiempo, en Rodolfo López 1706 de Quilmes, coexistían tres firmas en una misma planta, y sin saber qué los diferenciaba, sus trabajadores compartían las tareas pero figuraban en sus recibos de sueldo distintas razones sociales. Esta planta textil, se especializa en la producción de hilos y lonas de algodón. Los empleados siempre fueron obligados a trabajar 12 horas bajo la amenaza de despido. Sus dueños Rubén Ballini y Mario Florian Federici (abogado y profesor con cátedra sobre Derecho Constitucional, Filosofía de Derecho y Teoría del Estado en la Facultad de Derecho de la UBA,), en estos 14 años que lleva la planta y siempre con distintos socios alternativos, propiciaron las sucesivas quiebras y cambio de firma.

La primera ocurrió en 2001 (de Filobel a Febatex), donde hubo convocatoria de acreedores, siendo los principales damnificados los trabajadores. 15 de la antigua firma siguieron empleados, y con el tiempo la fábrica alcanzó a tener 120 trabajadores (efectivos).

A mediados de 2007, a raíz de la “crisis energética”, la patronal comenzó con el atraso en el pago de las quincenas y sumas parciales en negro, el no pago de la Obra Social y los aportes jubilatorios a pesar de ser descontados en el sueldo, luego siguieron con el no pago de las quincenas y aguinaldos. En marzo de 2008 con la “crisis del campo”, progresivamente deciden suspensiones y despidos en tandas. También provocan la baja en la calidad y la producción, perdiendo gran cantidad de clientes. El 24 de octubre de 2008, con la llegada de la “crisis mundial” (la planta contaba con 35 trabajadores), terminan de despedir a los últimos 25 (incluidos los delegados), amparándose en el Procedimiento Preventivo de Crisis, recurso que nunca presentaron en el Ministerio de Trabajo. Desde ese día los trabajadores despedidos inician un acampe en el interior de la planta con guardias permanentes en resguardo de las maquinarias. Denuncian ante el ministerio el vaciamiento, similar al que propiciaron en el 2001.

De los 110 despedidos hasta hoy, ningún trabajador cobró la indemnización. Se calcula que lo adeudado asciende al millón y medio de pesos. En ninguna de las 15 audiencias en el Ministerio de Trabajo se han presentado Ballini y Federici.

A casi cuatro meses de acampe, el 10 de febrero, luego de enterarse que iban a tomar gente de afuera, por medio de una asamblea se decide tomar la fábrica.

Dos días después intentan producir autogestivamente, ese mismo día EDESUR corta la alimentación eléctrica, programadamente por la patronal.

Los dueños logran bajo presión y amenaza de no cobrar nada, crear un enfrentamiento entre los 25 despedidos y los diez que quedaban, argumentando que les impedían trabajar.

Se proponen manejar la planta de manera autogestiva inscribiéndose como cooperativa (Cooperativa Textil Quilmes) y esperan que se apruebe el proyecto de Ley de Expropiación presentado en la Legislatura Provincial.

Los trabajadores cuentan con el apoyo de las familias y los vecinos. De los comercios aledaños además, reciben alimentos para poder subsistir en la planta. Están articulando con Massuh, Envases del Plata e Indugraf.

El lunes 23 de febrero a las 17 hs. Rubén Ballini acompañado por tres supuestos agentes de la Policía Aeronáutica intentaron ingresar a la fábrica, los trabajadores lo impidieron por no tener ninguna orden. El empresario prometió volver con ella en veinte minutos, cosa que aún no ha pasado.

En estos días a modo de amedrentamiento, Ballini merodea el predio ocupado y les ordena hacer lo mismo a los 10 trabajadores que tiene como secuaces.


Link: Argentina Arde

Impulsan producción obrera y denuncian de amenazas

Luego de un largo tiempo de ocupación, los trabajadores de la textil Filobel-Febatex ubicada en Rodolfo Lopez 1706 siguen impulsando la "autogestión obrera".
Los trabajadores mantienen diferencias insalvables con los titulares de la firma, a quienes denuncian de "vaciar el lugar" y destacaron que "creemos que esta fábrica puede funcionar perfectamente sin patrones y el 12 de febrero lo demostramos retomando la producción", aunque agregaron que "sabemos que va a ser difícil, recibi-mos apretadas y amenazas de denuncias".
Tras cuatro meses de acampe en la fábrica, ahora decidieron recuperar la producción mediante la generación de una nueva forma de gestión denominada "Cooperativa Textil Quilmes Ltda.", la cual ha conseguido un grupo importante de adherentes, aunque la producción es difícil de continuar ya que han cortado varias veces el suministro de luz eléctrica.
"Cientos de trabajadores fuimos explotados y estafados por distintos empresarios. Millonaria es la deuda y muchas las promesas incumplidas. Ni la venta de todo el capital de la fábrica pagaría las deudas que estos profesionales del fraude mantienen con quienes aquí trabajábamos y fuimos echados a la calle sin indemnización al-guna", destacaron en un comunicado.
Asimismo convocaron a ex empleados a sumarse a este nuevo proyecto marcando que "fuimos nosotros quienes día a día pusimos en movimiento esta planta y seremos nosotros quienes la mantendremos funcionando de aquí en más. Es por eso que todos los trabajadores y trabajadoras tienen las puertas abiertas a este proyecto. Necesitamos de todos, vendedores, operarios y administrativos, para mantener la fuente de trabajo y llevar el pan a nuestros hijos. Los trabajadores deja-mos asentado este día como el primero en que esta máquinas van a funcionar sin patrón", concluyeron.
Por otra parte, denunciaron amenazas por parte de los ex dueños de la empresa explicando que "trataron de ingresar a la fuerza en la empresa con identificaciones de la policía aeronáutica" y agregaron que "a pesar de que se encontraron con la resistencia de los trabajadores prometieron volver".
"Pedimos la solidaridad de todas las organizaciones y la difusión del hecho, ya que ésta no es la primera intimidación que sufrimos los trabajadores y estamos seguros de que no será la última", explicaron.

Fuente: Diario El Sol

viernes, 20 de febrero de 2009

Recuperan empresa textil

La misma empresa, en proceso de vaciamiento, había realizado una
maniobra similar hace casi siete años. Los trabajadores buscan
preservar las fuentes laborales.
Reportaje con el presidente de la nueva cooperativa.

¿Contános cómo se llega a esta situación?

La empresa hace un año y medio que empezó a dejar de tomar pedidos y a rechazar compras. Eso es el inicio del vaciamiento, no traer materias primas; empezar a suspender y echar gente. En la planta éramos casi 120 personas entre efectivos y contratados y el 17 de Octubre llegamos a ser 35. Hicimos como quince audiencias en el Ministerio de Trabajo de las que nunca tuvimos ninguna respuesta y los acuerdos que se firmaban la patronal no los respetaba. Cuando llegamos a este punto en Octubre donde despiden a otros 25 y sabiendo que los compañeros despedidos nunca cobraron nada a pesar de tener acuerdos firmados, decidimos quedarnos en la planta para cuidar que no se lleven la maquinaria porque quedaba vacía la fábrica, y así poder cobrar los sueldos atrasados. Hicimos un nuevo acuerdo en el Ministerio y terminamos de cobrar estos sueldos caídos pero de los aguinaldos, la liquidación final y el despido no pasaba nada. Ahí la patronal pidió 60 días al Ministerio para discutir las indemnizaciones, pasaron estos 60 días y nunca se acercaron a charlar sobre el tema, cuando nosotros estábamos en la fábrica y el patrón pasaba por delante de nosotros ignorándonos totalmente. Pocos días antes de que se venciera este plazo empezamos a conversar de lo que es la autogestión cooperativa. Cuando se venció el plazo ya teníamos armado un proyecto de expropiación y el estatuto. Así se formó la cooperativa.
El pasado día 12 abrimos las puertas para trabajar autogestionados y la patronal empezó a tomar gente nueva para trabajar sin solucionar nuestro problema.

Tenemos entendido que este accionar no es la primera vez que ocurre con esta misma gente.

En el 2001 hicieron lo mismo. Entraron en convocatoria y los compañeros que estaban en ese momento terminaron cobrando en cuotas y sin saber bien que es lo que se les pagó. La firma actual se crea luego de la convocatoria pero no figura en la AFIP y los trabajadores actuales tampoco. Si bien hicieron los descuentos de las cargas sociales nunca hicieron los depósitos.

Es curioso teniendo en cuenta que uno de los titulares de la empresa es un reconocido abogado laboralista.

Es extraño que un profesor de Derecho Laboral haga esto con los trabajadores.
De los 120 que éramos quedamos 10, todos echados por el artículo 247 de procedimiento de crisis, pero nunca justificaron esta supuesta crisis en el Ministerio.

¿Cómo esta la situación de la cooperativa hoy?

El jueves 12 empezamos a trabajar en mantenimiento, porque hay que revisar todas las máquinas porque hace 4 meses que están paradas. A las 14hs llega el corte de energía de Edesur por falta de pago y desde ese día que no tenemos energía. Estamos gestionando para poner el servicio a nombre de la cooperativa.

¿En que situación esta el expediente de expropiación?

Ya tiene estado parlamentario en la Legislatura Provincial. Esperamos que alrededor de Marzo tengamos buenas noticias. Sabemos que lleva tiempo pero podemos trabajar aún sin tener la expropiación definitiva.

¿Existe riesgo de desalojo antes de la resolución de la expropiación?

Aparentemente un fiscal pidió el desalojo para el día de ayer pero no le dieron curso, por lo que estamos tranquilos pero en alerta.

¿Ustedes evalúan que la Justicia puede decidir el desalojo?

Esperemos que vean que la razón la tenemos los trabajadores. En el caso que no sea así veremos que hacemos. Acá somos todos gente grande, todos tenemos más de 40 años. A uno de los compañeros despedidos le faltaban 2 días para jubilarse.

¿Cuánto es lo que se debe a Edesur para poder empezar a trabajar?

Hay una deuda de $12.500 y ahora llegó otra boleta de $15.000


Fuente: El Nuevo Pueblo

martes, 17 de febrero de 2009

Continúa el reclamo

Los obreros de la fábrica Filobel-Fibatex analizan crear una cooperativa para mantener los puestos de trabajo. Ayer no tenían luz y la producción estaba parada

Continúan los problemas en la fábrica textil Filobel-Fibatex, de la calle Rodolfo López, en Quilmes Oeste, con obreros que siguen esperando percibir los sueldos adeudados.
Los operarios esperan que se pueda formar una cooperativa o transformar la empresa en una fábrica recuperada –en virtud de un proyecto presentado en la Legislatura provincial por el diputado Daniel Gurzi- y siguen firmes en su posición.
Uno de los obreros, Eduardo, dijo que "nosotros queremos que todos formen parte de la cooperativa, porque en estos momentos advertimos que hay divisiones".
Tras mencionar que "estamos en negociaciones con los compañeros para que se sumen a la cooperativa", agregó que en esos momentos la fábrica no operaba porque "nos cortaron la luz".
Asimismo, dijo que "el patrón había entrevistado a gente de afuera para incorporarla a la fábrica, eso sin arreglar nuestra situación".
Añadió que "tomamos la decisión de adoptar medidas más directas. Hicimos esta manifestación y los compañeros que estaban trabajando quedaron afuera.
Les pedimos que estén con nosotros porque a ellos les deben también un montón de dinero. Les debían quincenas, vino el patrón, les trajo la plata y les pidió como condición que fueran a la fiscalía a hacer una denuncia porque no los dejábamos pasar. Eso no era así, ellos entraban, iban y venían, no tenían problemas para ingresar. Cuando abrimos la puerta para empezar a trabajar se invitó a los compañeros para que concurran a trabajar.
El patrón los citó a dos cuadras de las fábricas y se los llevó para que fueran a la fiscalía. Entonces, hicieron la denuncia como que nosotros les impedimos ingresar".
En cuanto a lo que pasará de aquí en más, expresó el deseo "de empezar a trabajar pero bajo gestión obrera.
Les vamos a pedir a los compañeros que se sumen, porque así como vienen las cosas en poco tiempo ellos también se van a quedar sin trabajo y queremos que todos trabajen".

Fuente: Diario El Sol 17/02/09

sábado, 7 de febrero de 2009

Un viaje en el Titanic

La experiencia de los trabajadores de Indugraf, Febatex-Filobel y Envases del Plata, entre otras, muestra una robusta matriz de acción de la patronal al momento de cerrar empresas con el argumento de la crisis: retraso en el pago de salarios, cese en los aportes jubilatorios, suspensiones, despidos progresivos y vaciamiento.

Por Pablo Florido

El paquete de medidas anticrisis elaborado por el gobierno nacional fue pensado y diseñado con el fin de estimular tanto la producción industrial como el consumo, principalmente de autos y electrodomésticos. El paquete de $ 13.200 millones llega desde el Estado para prevenir los efectos de la crisis económica mundial y pone como condición que las empresas beneficiarias se comprometan a no echar personal.

Mientras tanto, la gran mayoría de la población trabajadora que no puede pensar en comprarse un cero kilómetro o en cambiar la heladera es testigo de cómo la inflación se devora el poder adquisitivo de sus salarios. Los reclamos en contra de las suspensiones, adelantos de vacaciones y despidos son innumerables; los sindicatos combativos pretenden abrir paritarias en febrero y está volviendo a aflorar un fenómeno que tuvo su ápice en 2001: el proceso de recuperación de fábricas.

El Ministerio de Trabajo, por su parte, impulsa la política de que los sindicatos acepten suspensiones y rebajas salariales para evitar despidos, con el consentimiento de la CGT. Al parecer, para los trabajadores, ese sector ajeno a los altisonantes anuncios anticrisis y a los planes de salvataje, la crisis ya habría llegado.

Tirando el lastre
La experiencia que vivieron los trabajadores de Indugraf, Febatex-Filobel y Envases del Plata, solo por nombrar algunos de los casos más recientes, muestra una robusta matriz de acción de la patronal al momento de cerrar empresas: retraso en el pago de salarios, cese en los aportes jubilatorios, suspensiones amparadas en un supuesto Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC), imposición de trabajo en negro a la planta de trabajadores, despidos progresivos y vaciamiento total de la empresa, entre otras tretas.

La fórmula es sencilla y las cuentas cierran fácilmente. Con el proceso en marcha, los responsables de dar la cara por salarios atrasados e indemnizaciones por despidos brillan por su ausencia y los trabajadores terminan en la calle. Las presentaciones judiciales en los tribunales pertinentes contra empresas fantasma forman una montaña de papeles, mientras los testaferros tramitan una futura puesta en marcha del “nuevo” emprendimiento, cambio de firma mediante, y con el aval del Estado.

Al momento de aplicar esta receta, los dueños de la fábrica Febatex-Filobel, ubicada en la calle Rodolfo López 1706 de Quilmes, hicieron los deberes y aprobaron con 10.

Perteneciente al rubro textil, unos 120 operarios trabajaban allí en la elaboración de lonas para usos industriales y todo tipo de hilos de algodón para confección de telas. Hace un año y medio, los trabajadores comenzaron a sufrir una serie de incumplimientos por parte de la empresa: falta de pago, sueldos atrasados y cese de aportes jubilatorios. Luego llegó el turno de las cesantías graduales de personal hasta que sólo quedaron 35 operarios en la planta. “Las razones de los despidos fueron atribuidas a la crisis del campo y más tarde a la crisis internacional, pero solo eran explicaciones vagas, nunca se las justificó seriamente”, nos cuenta Eduardo, delegado despedido hace cuatro meses.

La última tanda de despidos dejó a solo 10 trabajadores dentro de la planta. Esto, más la corroboración de que el PPC nunca había sido tramitado por la patronal ante el Ministerio de Trabajo, y que los propietarios nunca concurrieron a las reuniones convocadas por el ministerio, llevó a que los principales acreedores de la empresa tomaran la planta para evitar el próximo paso de este manual del buen empresario: el vaciamiento total de la misma.

Actualmente, unos treinta trabajadores acampan en las instalaciones, sin un centavo en los bolsillos desde hace cuatro meses. Afirman que la deuda que Mario Federicci —docente de abogacía en la UBA— mantiene con los trabajadores asciende a 1,5 millones de pesos.

Considerando que ni Federicci ni sus abogados concurrieron ante los llamados del ministerio, los trabajadores comenzaron los trámites para conformar una cooperativa, presentaron el pedido de expropiación en la provincia de Buenos Aires y pretenden, de esta manera, mantener la fuente de trabajo poniendo el proceso de producción en sus manos.

Tan cerca, tan lejos
Envases del Plata, un pequeño taller ubicado en Peña 221 de Bernal, fabricaba envases de polietileno para conocidas marcas, con la particularidad de estar ubicado a solo metros de la residencia del Ministro de Economía Carlos Fernández.

“La señora del ministro se enojó conmigo porque le dije a una revista que él no se preocupaba por nosotros”, nos cuenta René. “La verdad que fue un buen vecino durante 15 años, pero ahora no le importa lo que está pasando enfrente de su casa” continúa.

La fórmula aplicada para vaciar empresas también llegó hasta el barrio del ministro y se había cumplido a la perfección hasta que la ocupación de las instalaciones por parte del personal despedido impidió el retiro de las maquinarias.

En la actualidad, los 25 trabajadores abandonados por la patronal han conseguido un préstamo, con el cual adquirieron materia prima para retomar la producción. Estiman que vendiendo todas las maquinarias no alcanzarían a reunir el dinero necesario para pagar las deudas que la empresa tiene con ellos, por lo que también se plantean la conformación de una cooperativa y el pedido de expropiación.

Casos parecidos se dieron en Capital Federal en las gráficas Indugraf, Talleres Unión de Parque Patricios y en el Frigorífico Torgelón, ubicado en el barrio La Paternal, con la particularidad de que los dos últimos han comenzado a producir en manos de sus trabajadores.

La crisis capitalista, al parecer, ya habría llegado y los principales afectados no serían los empresarios. Como pasó en el Titanic, los salvavidas estarían disponibles solamente para quienes viajan en primera clase.

Fuente: http://revista-zoom.com.ar



¿Qué es el PPC?

Según Guillermo Pajoni, presidente de la Asociación de Abogados Laboralistas, el Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) solo ayudaría a paralizar toda actividad gremial de lucha y a generar expectativas y pasividad. De esta manera, se impediría todo tipo de reacción de los trabajadores ante los hechos consumados.

El PPC y los pasos para su cumplimiento (*):

1) El PPC es un mecanismo de negociación previsto por la Ley 24.013 (Ley de Empleo) como requisito previo obligatorio para aquellas empresas que hayan decidido despidos o suspensiones por razones de fuerza mayor, causas económicas o tecnológicas, que afecten:

- a más del 15 % del plantel en empresas de menos de 400 trabajadores.
- a más del 10% en empresas de entre 400 y 1.000 trabajadores.
- a más del 5 % en empresas con más de 1.000 trabajadores.

2) El procedimiento se tramita ante el Ministerio de Trabajo a instancia del empleador o de la organización sindical.

3) Hecha la presentación, el Ministerio debe notificar dentro de las 48 horas a la otra parte y citar a ambas partes a una primera audiencia dentro de los cinco días.

4) En caso de no existir acuerdo, se abre un período de negociación por un plazo de diez días.

5) La empresa que inicia procedimiento de crisis debe acompañar con su pedido amplia información sobre su situación económica (artículo 99 de la ley). El Ministerio, a pedido de la organización sindical, puede recabar información aclaratoria o ampliatoria, realizar investigaciones, pedir dictámenes y asesoramiento, y cualquier otra medida tendiente a obtener un mayor conocimiento de la situación por la que atraviesa la empresa (artículo 102).

6) Entre otras cuestiones, la empresa deberá informar qué tipo de medidas propone para superar la crisis o atenuar sus efectos (decreto 2.072/94). Si la propuesta incluye despidos, deberá indicar el número y categoría de trabajadores que se propone despedir y cuantificar la oferta indemnizatoria dirigida a cada uno de los trabajadores afectados.

7) Durante la tramitación del procedimiento la empresa no puede concretar las suspensiones o los despidos propuestos, ni los trabajadores podrán ejercer la huelga u otras medidas de acción sindical.

8) La violación de esta medida por parte de la empresa, determina que los trabajadores afectados mantengan su relación de trabajo y deba pagárseles los salarios caídos. Si los trabajadores ejercieren alguna acción de protesta gremial se les aplicará la ley 14.786 (conciliación obligatoria).

9) Tratándose de un proceso de negociación, las partes no están obligadas a llegar a un acuerdo. Si arriban a éste, debe ser homologado por la autoridad administrativa siempre y cuando no se vulneren derechos esenciales de los trabajadores involucrados.

10) Si no se llega a acuerdo alguno, se da por finalizado el procedimiento y las partes recuperan su libertad de acción.

11) Cabe señalar que el hecho de haber recurrido a un previo procedimiento de crisis, no exime a la empleadora en caso de proceder a despidos de personal, de las obligaciones que se derivan de la Ley de Contrato de Trabajo.

12) Esto significa que en caso de decidir despidos y pretender abonar la indemnización prevista en el articulo 247 LCT, la empresa deberá demostrar que la situación económica es absolutamente ajena al riesgo empresario, con las dificultades que se desprenden de la jurisprudencia actual en la materia.

(*) Fuente: http://delegadoskcbernal.blogspot.com/

viernes, 6 de febrero de 2009

Febatex en Lucha

Desde hace mas de 1 año y medio la Empresa Textil Filobel-Febatex ubicada en Rodolfo López 1706 Quilmes Oeste comenzó con el incumplimiento de pago de salarios, sueldos atrasados y hace 1 año que no se pagan salarios por hijo, se hacen los descuentos por obras sociales pero no realizan los aportes, fueron borrados de la afip y no pagaron las indemnizaciones.

La Fabrica contaba con 120 Trabajadores que poco a poco fueron despedidos, primero con la escusa de “La crisis del campo” y luego con “La crisis mundial” hoy en día quedan solo 10 trabajadores realizando tareas dentro de la fabrica en condiciones mas que precarias.

Por todas estas razones los trabajadores organizados en asamblea decidieron ocupar la Fabrica e impedir que se lleven las maquinas terminando de completar el vaciamiento de la misma y defendiendo sus puestos de trabajo.

Además presentaron un proyecto de expropiación a la legislatura provincial y están decididos a autogestionar la textil poniéndola nuevamente a producir. La Fábrica trabaja con el algodón produciendo hilos y lonas.

Los dueños de esta estafa son Ruben Ballini y Mario Federici este último es abogado y actualmente es docente de la Facultad de Derecho de la UBA y enseña Derecho Constitucional, Filosofia de Derecho y Teoría del Estado algo totalmente nefasto ya que es uno de los responsables de dejar a 120 trabajadores en la calle junto a sus familias.

Los trabajadores vienen difundiendo el conflicto, explicando su situación y es así que lograron tener el apoyo del Barrio, están organizando distintas actividades para juntar plata al fondo de huelga ya que la situación se vuelve más difícil al seguir pasando el tiempo sin poder trabajar, es por esto que llaman al apoyo solidario de los Vecinxs, Organizaciones Sociales, Movimientos Territoriales, Colectivo o Grupos Auto-Organizados, Medios de Comunicación que apoyen la lucha, Estudiantes Secundarios-Universitarios y todos y todas lxs que sientan esta lucha como propia.

Podes ver las Fotos acá


Fuente: http://www.imagenesenlucha.com.ar